9月19日，“919”顺德人才日活动在顺德区演艺中心大剧院举行，小熊电器荣获首届919金梧桐单位称号。

金梧桐单位命名活动是“919人才工程”的重点项目之一，旨在树立在人才引、育、留、用上成绩突出的优秀企业榜样，引导企业建设和谐人才微环境，促进顺德构建和谐的人才大环境。活动自4月份启动以来，吸引了顺德区143家企业参与评选。经过激烈角逐，小熊电器突围而出，通过图文和视频，多角度展示了在人才引、育、留、用方面的诸多新颖实用的做法和模式，获得了主办单位的点赞。

一个企业的发展，离不开人才的支持，小熊电器董事长李一峰曾表示，企业发展靠人才是大家的共识。一方面要强化高端人才的引进和培养，小熊多年来坚持实施“熊星球菁英”培养计划，挖掘、培养、扩大公司人才队伍；另一方面加强产业及技术人才的引进和培养，满足企业的发展需求。近期，小熊积极深化产学融合，联合顺德职业技术学院联合设立校外实训基地，培养技术应用型人才和高技能型人才，为企业的发展和研发创新提供强劲动力，促进行业持续发展。

在留才方面，本着“员工是公司最大的财富”的原则，小熊电器为员工提供良好的生活、工作环境，让员工安居乐业。2020年底，位于勒流街道的小熊电器智能园区正式竣工，其员工公寓一共11层，建筑面积近12000平方米，一二层为员工餐厅，3-11层为员工公寓，共有175间房间，可容纳约900名员工居住，公寓公共设施配有篮球场、乒乓球桌、小卖部、饮水区，供员工休闲娱乐；房间配有床、衣柜、桌、椅、洗衣机、空调、风扇、公共热水、WIFI等；食堂出品丰富多元。

近年来，小家电行业竞争越来越激烈，对于产品驱动型的小熊电器来说，要在激烈的竞争中突出重围，除深耕细分市场，对用户数据进行多维度分析，指导新品研发、推广和改进之外，更重要的是研发生产端的技术提升，通过快速迭代产品、拓展新品类、提高生产效率来率先抢占市场，因此不断加强研发投入和精英人才引进，巩固研发竞争力显得尤为重要，目前小熊电器共有十个研发团队，不断打磨着高品质精品。

目前小熊电器内部研发人员累计超过300人，涵盖了基础研究、产品开发、创意设计、用户研究、产品体验、工程技术等多方面人才，不断加快研发创新速度，输出满足市场和用户需求的高品质新品，推动小熊电器向前发展。

此次获得首届919金梧桐单位称号，是小熊电器15年来坚持“以人为本”，推动研发创新、提升企业市场竞争力、促进行业持续发展的结果。未来，小熊电器也将紧跟时代潮流，稳步推进人才工程，为顺德区提供才智新动力，助力人才发展计划。